关于实施第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛的指导意见

作者：安化县总工会发布时间：2013-10-16 00:00 信息来源：未知来源浏览数：

安总工发[2013]13号

关于实施第七轮“芙蓉杯”

女职工“强素质促和谐创一流”竞赛的指导意见

为深入贯彻党的十八大和县委经济工作会议精神，认真落实全总女职工委员会《关于实施女职工素质提升建功立业工程的指导意见》和省总工会关于“聚力小康，建功三湘”劳动竞赛的工作部署，充分调动广大女职工岗位建功、岗位创新、岗位成才的积极性，团结动员广大女职工为全面推进“3+2”发展战略、实现绿色安化、和谐安化建功立业,县总工会决定，在总结第六轮“芙蓉杯”竞赛经验的基础上，继续在全县开展第七轮“芙蓉杯”竞赛活动。第七轮竞赛的名称为“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛，赛期三年。具体实施意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，通过开展第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛活动，构筑提升女职工学习能力、创新能力、创业能力的工作平台，引导女职工自强不息，奋发进取，争创一流工作、一流服务、一流业绩，一流团队，充分发挥女职工在推进经济社会建设中的主力军作用，为实现科学发展、富民强县贡献智慧和力量。

二、总体目标

第七轮竞赛的主题是：素质提升不停步，促进和谐齐参与，建功三湘我先行。

竞赛重点是：比学习、赛素质，比创新、赛成果，比工作、赛业绩，比和谐、赛形象。

总体目标是：用三年左右的时间，通过开展“素质提升、技术创新、岗位建功、和谐创建 ”四大主题竞赛活动，推进全县女职工文化修养上台阶、技术技能上等级、本职工作出成果、文明和谐展风采。

三、竞赛内容和载体

（一）女职工素质达标竞赛

以大力提升女职工思想道德和科学文化素质为重点，以女职工培训示范学校、女职工流动课堂、女职工知识竞赛、女职工素质达标为载体，在广大女职工中开展以“学习成就自我，教育改变人生”为主题的“素质达标”竞赛。大力弘扬社会主义核心价值观和自尊、自信、自立、自强的时代精神，增强创先争优意识，推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。广泛开展女职工读书征文活动，引导女职工学理论、学政策、学文化、学科学、学法律，筑牢“终身学习”理念，加快素质达标步伐，扩大学习研究成果。选树一批女职工学习成才明星和学习型班组，为促进全县女职工思想素质上台阶、文化修养上层次、培养和造就一支学习型、知识型的女职工队伍。

（二）女职工技术创新竞赛

以大力提升女职工技术水平和创新创效能力为重点，在广大女职工中开展以“技术上等级，创新出成果”为主题的“技术创新”竞赛。引导女职工广泛开展技术技能创新、“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）活动、QC成果发布等竞赛活动，争当技能型、创新型、专家型女职工，争创“湖南省职工科技创新奖”。配合省、市总工会开展好“女职工创新成果发布”活动，推荐表彰一批岗位创新明星和技能型班组，促进全县女职工立足岗位成才，实现岗位创新，为建设和谐绿色安化，推进科学发展贡献力量。

（三）女职工岗位建功竞赛

以充分发挥女职工在推进经济社会发展中的生力军作用为重点，以广大女职工争创“十佳女职工标兵岗（个人）”、“优秀女职工集体（个人）”、“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”、“和谐家庭”为载体，在女职工中广泛开展以“我的岗位，我的风采”为主题的“岗位建功”竞赛。大力营造争当先进、争创一流的竞赛氛围，在规模企业、重点建设领域，引导女职工以挖潜增效、节能降耗等为主要内容，争创一流业绩；在社会服务领域，引导女职工以优质服务、诚实守信等为主要内容，争创一流服务；在公共管理领域，引导女职工以服务社会、服务群众为主要内容，争创一流工作。大力推进“双创”活动在已创“芙蓉标兵岗”提质升级和向非公企业延伸，引导全县女职工为全面推进“3+2”发展战略、加快富民强县作出新贡献。

（四）女职工文明和谐创建活动

以展示女职工文明进步的时代风采、建设绿色和谐安化、创造美好和谐生活为重点，以节能环保主题活动、文明和谐家庭、文化体育竞赛、女职工投身文明和谐创建为载体，在广大女职工中开展以“共赴美丽，共促和谐”为主题的“文明和谐”创建活动。广泛开展以文明新风、生态环保、节能低碳、健身健美等为主题的创建活动，弘扬绿色环保理念，传播文明和谐新风，倡导健康生活方式，培养高雅生活情趣，加强女职工心理和情感关怀，促进女职工身心健康和谐。广泛开展以“文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家”为主要内容的“和谐家庭”争创活动，充分发挥女职工在构建和谐家庭中的特殊作用，促进女职工家庭和谐幸福，以女职工身心和谐、家庭和谐、事业和谐促进社会和谐，构建和谐安化。

四、步骤措施

（一）宣传发动阶段：2013年上半年

1、广泛宣传第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛的意义、主题、目标，特别是加强对非公企业的宣传，提高各级女职工组织和女职工，尤其是非公企业主和女职工对新一轮“芙蓉杯”竞赛的认识，发动广大女职工积极投身到竞赛活动中来，各单位女职工参赛面要达到80%以上。

2、根据本地区、本行业、本单位特点和女职工的实际，制订本级工会女职工委员会实施“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛三年规划、年度目标和实施计划，细化量化各项指标。

3、县总工会积极建立并推荐新一轮竞赛的市级联系点，充分发挥联系点的示范带动作用。

4、各乡镇、局工会联合会、县直基层工会于2013年7月15日前将本级《实施第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛规划》报县总工会女工部。

（二）全面推进阶段：2013年下半年——2015年

1、加强分类指导。县总工会女职工委员会针对不同类型的竞赛主体，制定不同的目标、标准及要求，进行分类指导，并在县总工会女职工委员会会议及全县女工工作会议上进行总结推广典型经验，指导我县竞赛全面开展。

2、实现重点突破。针对活动存在的薄弱地区和薄弱环节，特别是规模以上企业，加强竞赛指导，加大工作力度，不断拓宽活动领域，促进竞赛平衡发展。

3、强化评估总结。每年年底对本地区本单位女职工素质提升、技能晋级、创先争优成果进行层层汇总统计，每年对女职工“强素质促和谐创一流”竞赛进行阶段总结，确保竞赛完成进度目标。

（三）总结表彰阶段：2015年

1、采取多种形式大张旗鼓宣传竞赛活动先进典型，扩大活动成果和影响。

2、各单位对女职工“强素质促和谐创一流”竞赛成效进行全面评估并写出总结材料逐级上报。

3、各级工会女职工组织对第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛进行全面总结表彰。

五、基本要求

（一）切实加强领导，精心组织策划

继续将第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛纳入工会“四位一体”劳动竞赛整体规划之中，纳入工会工作目标管理的重要内容，高度重视，精心部署，统筹安排，整体推进，并在竞赛经费上给予必要的保证。

（二）突出工作特色，打造工作品牌

要打造体现地方特色和行业特色的工作品牌，扩大竞赛活动的凝聚力和影响力。要继承和发扬多年来的竞赛经验和传统，结合新形势，不断创新女职工“强素质促和谐创一流”竞赛的内容、形式和载体，构建上下联动、务实高效的竞赛机制，推动竞赛活动与时俱进，常赛常新。

（三）加大宣传力度，推广先进典型

要充分利用新闻、广播、电视、报刊、网络等媒体和工会宣传阵地，广泛宣传第七轮“芙蓉杯”竞赛活动的意义、目的和主题内容，及时总结推广不同类型、不同层面的先进典型和经验，发挥先进典型的示范作用，推动竞赛活动深入开展。

（四）建立激励机制，营造良好氛围。

要积极争取各级党政领导的重视和支持，加强与社会有关方面的协作，借助外部资源，整合内部资源，形成齐抓共管合力，营造竞赛良好氛围。建立健全本行业本单位表彰激励机制，坚持精神奖励与物质奖励相结合，定期表彰在竞赛中涌现出来的先进集体和先进个人。

六、考核表彰

（一）考核办法

1、进度考核。各级女职工组织每年对投身女职工“强素质促和谐创一流”竞赛的女职工人数和取得各类成果人数进行监测评估，统计上报各项成果作为竞赛考核的基本依据。

2、目标考核。县总工会女职工委员会每年制定下发“芙蓉杯”竞赛年度重点工作目标考核细则，对各乡镇、局工会联合会及县直基层工会竞赛先进单位予以通报表彰，并以此作为第七轮“芙蓉杯”竞赛阶段表彰的重要依据。

3、成果考核。各单位女职工学习获证、技术晋级、创先争优等成果数据作为成果考核的客观依据。

4、资料考核。各单位开展活动的文件资料、典型材料、音像资料和媒体报道作为竞赛考核的原始依据。

5、调研考核。县总工会深入各级工会调研检查情况作为竞赛考核的参考依据。

（二）表彰奖励

1、全会表彰。县总工会把第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质创一流”竞赛和“双创”活动成效作为各级工会评先评优的重要条件。凡未参加第七轮“芙蓉杯”竞赛和“双创”活动者，不能参加本地区本行业本单位工会系统先进个人的评比，未开展此项活动的单位不能评为工会工作先进单位。

2、授牌表彰。县总工会每一年授牌表彰一批“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”。

3、总结表彰。县总工会在第七轮竞赛结束时进行全面总结，并于2016年3月份表彰在第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质促和谐创一流”竞赛中表现突出的先进集体和先进个人，同时将先进典型逐级上报。

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