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1、制定教职工请假制度，规范教职工请假现象，坚持做到无特殊情况不随意请假。2、制定教师绩效工资考核方案与每月工资挂钩，按照教师工作情况发放绩效工资，以此来提高教师工作积极性。3、制定教育教学、科研成果奖励细则，引导教师积极参与教科研活动。4、制定行政人员工作职责与内容，明确各人员分工，做到各司其职，初步规范园所管理工作。5、提高保教质量，关注教师专业成长。6、加强教职工专业培训，定期过关检查学习情况，并开展相应的考核活动， 促进教师专业成长。7、规范校车交接工作， 制定制度安排人员值班交接，规划自接生安全通道，保障幼儿入、离园安全。8、加强园所行政管理人员专业性，促进园所精细管理与长效发展。 9、加强环创及园本棋类课程、区域游戏实施。10、教职工队伍年龄差距大，本年度进一步强化了队伍，促进了教师专业成长，完善了师资队伍培养机制。11、认真制订教学计划，在制定周、日活动时合理安排各方面的教育资料，根据孩子的年龄特点把领域活动与主题活动有机结合，相互渗透，有效地防止教学工作的主观性和随意性。12、加强教师理念学习，注重幼儿习惯、能力、品质的培养。 13、落实安全、后勤管理工作，提高人员专业性。14、推广“安吉游戏”，注重了幼儿自主游戏的开展。15、本年度召开了幼小斜接家校园三方座谈会，自主游戏家长体验活动，毕业典礼直播、线上家长会等活动。
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