开展精准培训、强化学习教育、落实机构改革、倡树鲜明导向……2024年以来，安化县纪委监委始终将纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，持续强化队伍建设，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　开展精准培训为充电赋能

　　“这次培训围绕巡视巡察、监督检查、审查调查等工作中的重点、难点问题进行了专题教学，对提升业务能力、指导我们办案有很大的帮助。”在参加完纪检监察干部业务培训班后，安化县田庄乡纪委副书记姜佳玲颇有感悟地说。

　　过去一年，安化县纪委监委坚持以纪检监察干部全员培训为载体，常态化举办“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”，由委领导班子带头授课，搭建全员学习平台，不断强化纪检监察干部政治理论、纪法知识、业务能力的学习辅导。同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“请进来、走出去”的方式，邀请专家学者专题授课，分级分类开展学习培训，精心设置纪法实操、审查调查、谈话取证、新闻写作等实务课程，实现学习培训分级分类、全员覆盖、精准施教。组织理论学习中心组学习12次，组织参加省市线上培训班6次202人次，省市县各类培训班8次170人次，选派19名干部到省市纪委办理专案，参与巡视巡察4人次。

　　强化党纪学习教育为思想赋能

　　2024年7月25日，安化县纪委常委、县监委委员、县党风廉政教育宣讲团成员李军到奎溪镇开展“送课进党校送教下基层”活动，课上引用大量权威数据和鲜活案例，为党员干部画红线、敲警钟。

　　过去一年，安化县纪委监委根据中央、省、市相关要求，扎实开展党纪学习教育，委领导班子带头深入学习领悟习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，带头逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，带头讲授专题党课，带头检视不足。机关各党支部依托“一月一课一片一实践”主题党日，党组织书记讲授纪律党课5次，党员、干部积极参加《条例》学习研讨，讲微党课39次。有序开展警示教育和纪检干部“一进两送”活动，全面深入乡镇、县直等单位开展《条例》专人专题辅导，全县各级纪检监察组织送学送教577场、培训20313人次。

　　优化机构设置为工作赋能

　　过去一年，安化县纪委监委坚决落实中央、省市纪委监委部署安排，科学调整机构设置，将纪检监察室由5个增加到8个，派驻纪检监察组由13个减少到10个，并对派驻纪检组综合监督单位进行科学调整，实现派驻纪检监察组统一集中办公。

　　与此同时，整合县乡两级纪检监察工作力量，设置“二大八小”工作片区，每个纪检监察室分别联系1个片区、1—2个派驻纪检监察组、部分乡镇和县直单位，搭建相对固定的“室组地”联合办案、交叉检查单元，全年通过片区协作开展监督检查4次，发现问题29个。健全县属国有企业、学校、医院纪检机构设置，选优配强人员力量，选派3名乡镇纪检监察干部到村（社区）担任村级纪检员，组织村级纪检员开展联合监督检查，推动监督向企事业单位、村（社区）延伸。

　　倡树鲜明导向为成长赋能

　　“今年纪检监察工作压力大，我感受过自我怀疑的‘酸’、品味过群众认可的‘甜’、尝到过深夜加班的‘苦’、体会过群众指责的‘辣’，这些对我的成长都是一笔宝贵的财富”。一直在群腐工作一线奋斗的安化县平口镇纪委书记郭政希感慨地说道。

　　过去一年，安化县纪委监委注重年轻干部培养，通过开展青年干部座谈会、新考录公务员欢迎会、公务员转正座谈会、五四青年节等活动，了解青年干部思想状态，帮助快速成长成才。搭建干事创业平台。积极争取县委支持，选调考录公务员7名，提拔重用纪检监察干部22人，职级晋升11人，正股级干部12人。选优配齐乡镇纪委班子，按照两个提名考核办法要求，选优配齐羊角塘、奎溪、渠江等乡镇纪委副书记13人。关心关爱干部成长，建立健全人文关怀机制，适时交心谈心，及时走访慰问，帮助解决困难。全县纪检监察干部综合能力素质、动真碰硬本领全面提升，有效推动全县纪检监察工作高质量发展。